İşin təsviri
- HR və maraqlı tərəflərlə birgə HRMS xüsusiyyətləri üçün iş tələblərini toplamaq və sənədləşdirmək;
- Cari HR proseslərini xəritələndirmək və onları sistem tələblərinə və spesifikasiyalarına çevirmək;
- Təchizatçılarla yaxından əməkdaşlıq edərək sistemin imkanlarını, məhdudiyyətlərini və özəlləşdirmə imkanlarını başa düşmək;
- Sistemin konfiqurasiyası üçün test halları hazırlamaq və həllin təşkilatın ehtiyaclarına uyğun olduğuna əmin olmaq;
- Yeni HRMS-ə keçidi asanlaşdırmaq məqsədilə dəyişiklik idarəetməsi planının hazırlanmasına dəstək olmaq;
- HR və təlim komandaları ilə əməkdaşlıq edərək HR işçiləri və son istifadəçilər üçün təlim materialları və istifadəçi rəhbərlikləri hazırlamaq;
- İstifadəçi qəbul testi (UAT) aparmaq və hər hansı bir sistem problemini aradan qaldırmaq;
- HRMS-in tətbiqini dəstəkləmək, düzgün tətbiqi və minimum pozuntu təmin etmək;
- İstifadəçi rəyləri əsasında sistemə dəstək vermək və təkmilləşdirmələr tövsiyə etmək.
Tələblər
- Biznes İdarəetməsi, İnformasiya Texnologiyaları, HR və ya əlaqəli sahədə bakalavr dərəcəsi;
- Biznes Analitikası və ya bənzər bir rolda 3-5 il təcrübə, bunun ən azı 2 ili HRMS tətbiqində olmalıdır;
- HRMS sistemləri ilə təcrübə;
- HR prosesləri və sistemləri ilə tanışlıq.
