Performansın idarəedilməsi üzrə baş mütəxəssis

İşin təsviri

Vəzifə təsviri

• Performansın idarə edilməsi prosesinin mərhələlərinin, son tarixlərinin, siyasət və prosedurlarının təşkilat daxilində kommunikasiyasını təmin etmək
• Struktur bölmələr üzrə əsas fəaliyyət göstəricilərinin (KPI) hazırlanması və razılaşdırılması prosesində iştirak etmək
• KPI-lərin təşkilatın strateji məqsədləri ilə uyğunlaşdırılmasını təmin etmək
• Hədəflərin ölçülə bilən və real olmasına nəzarət etmək
• Performans nəticələrinin təhlili və konsolidasiyasını həyata keçirmək və rəhbərliyə strukturlaşdırılmış şəkildə təqdim etmək
• Performans nəticələrinə əsaslanaraq təlim və inkişaf ehtiyaclarını müəyyən etmək
• Davamçıların müəyyənləşdirilməsi və inkişaf proqramlarının planlaşdırılmasına dəstək göstərmək
• Qiymətləndirmə formalarının, metodoloji sənədlərin və təlimatların hazırlanmasında iştirak etmək
• Performans idarəetməsi üzrə beynəlxalq təcrübə və müasir tendensiyaları izləmək və tətbiq etmək
• Yeni işçilər üçün sınaq müddəti hədəflərinin müəyyənləşdirilməsi prosesini idarə etmək
• İR analitika alətlərindən istifadə edərək performans göstəricilərini monitorinq etmək
• Həftəlik, aylıq və rüblük hesabatlar hazırlamaq və təqdim etmək

Tələblər

Tələblər

• İnsan resursları, biznesin idarə edilməsi və ya əlaqədar sahə üzrə ali təhsil
• İR sahəsində ən azı 3–4 il iş təcrübəsi
• Performans idarəetmə sistemləri və metodologiyaları üzrə bilik
• KPI və performans göstəricilərinin hazırlanması üzrə təcrübə
• İR analitika və məlumatların təhlili bacarığı
• Strateji planlaşdırma və nəticələrin qiymətləndirilməsi bacarığı
• MS Excel, PowerPoint və digər ofis proqramları ilə yüksək səviyyədə işləmə bacarığı
• HRIS və digər HR sistemləri ilə işləmə təcrübəsi
• Əmək qanunvericiliyi üzrə baza bilikləri