Təşkilati İnkişaf üzrə Bölmə müdiri
İşin təsviri
- Təşkilati inkişaf layihələrini hazırlamaq və həyata keçirmək;
- Təşkilati strukturu və ştatı təhlil etmək, optimallaşdırmaq və dəyişiklikləri koordinasiya etmək;
- Yeni struktur və funksional dəyişikliklər üzrə təkliflər hazırlamaq;
- Vəzifə təsvirlərini hazırlamaq, yeniləmək və standartlaşdırmaq;
- Biznes proseslərini təhlil etmək və təkmilləşdirmək;
- Change Management və Workforce Planning proseslərini koordinasiya etmək;
- Təşkilati inkişaf üzrə siyasət, prosedur və metodologiyalar hazırlamaq və yeniləmək;
- HR və təşkilati inkişaf layihələrini planlaşdırmaq, icra etmək və monitorinqini aparmaq;
- HR sistemlərinin rəqəmsallaşdırılması və tətbiqi layihələrində iştirak etmək;
- Benchmark araşdırmaları aparmaq və qabaqcıl təcrübələri təhlil etmək;
- Layihələrin nəticələrini ölçmək və effektivliyini qiymətləndirmək;
- Aidiyyəti struktur bölmələri ilə koordinasiyanı təmin etmək;
- Rəhbərlik üçün təqdimatlar, analitik arayışlar və hesabatlar hazırlamaq;
- Audit və yoxlamalar üçün tələb olunan məlumatları hazırlamaq;
- Təşkilati inkişaf üzrə əməkdaşlara metodoloji dəstək göstərmək.
İş qrafiki: 5 gün,
09:00-18:00
Tələblər
- Ali: İnsan Resursları, Biznesin İdarəedilməsi, Menecment, İqtisadiyyat, Statistika, Riyaziyyat və ya digər uyğun ixtisas üzrə
- İnsan Resursları sahəsində minimum 5 il iş təcrübəsi; (Retail üzrə təcrübə üstünlükdür)
- Təşkilati İnkişaf və ya əlaqəli sahədə minimum 2 il rəhbər vəzifədə iş təcrübəsi.
- Təşkilati strukturun təhlili və optimallaşdırılması üzrə biliklər;
- Biznes proseslərinin təhlili və təkmilləşdirilməsi üzrə praktiki biliklər;
- Vəzifə təsvirlərinin hazırlanması və strukturlaşdırılması üzrə təcrübə;
- Change Management və Workforce Planning üzrə nəzəri biliklər;
- Layihələrin idarə olunması və koordinasiyası bacarığı;
- MS Office proqramları xüsusi ilə Excel yüksək səviyyədə
- Power BI, Visio və ya digər analitik/proses idarəetmə alətləri üzrə praktika
- Güclü kommunikasiya və koordinasiya bacarığı;
- Təşəbbüskarlıq, məsuliyyətlilik və nəticəyönümlülük;
- Detallara diqqət və yüksək analitik düşüncə;
- Bir neçə layihəni paralel idarə etmək və prioritetləri düzgün müəyyənləşdirmək bacarığı.
